Kurban Bayramı tatilinin kamu çalışanları için 9 güne çıkarılmasıyla özel sektördeki çalışanların durumu merak konusu oldu. Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) Başuzmanı İsa Karakaş, bayramda çalışacak işçiler için kritik bilgiler paylaştı: “Eğer işçi çalışmak istemiyorsa, zorla çalıştırılamaz. Çalıştığında ise çift yevmiye alır. ‘Sonra izin yaparsın’ önerisi ise hukuken geçersizdir!”
Kurban Bayramı öncesinde, milyonlarca çalışan bayram coşkusunu yaşarken, özel sektördeki mesai düzenlemeleri de netlik kazanıyor. Karakaş, işçilerin bayram süresince sahip olduğu mali ve hukuki hakları detaylandırarak hem çalışanlara hem de işverenlere önemli uyarılarda bulundu.
**Çalışma Zorunluluğu Yok!**
Karakaş’ın en dikkat çekici uyarısı, çalışma özgürlüğü ile ilgili. İş sözleşmesinde başka bir düzenleme yoksa, işçinin açık izni olmadan bayramda çalıştırılması yasal değildir. Eğer bir işçi sadece bayramda işe gelmediği için işten çıkarılırsa, kıdem tazminatı hakkı doğar. Önceden çalışma izni veren işçiler ise, 30 gün öncesinden yazılı olarak bu izni geri alma hakkına sahiptir.
**Mali Haklarınızı Koruyun**
Bayramda çalışan işçilerin emeği, yasalarla güvence altına alınmıştır. Karakaş, ödeme sistemini şöyle özetledi: “Bayramda çalışmayan işçi normal maaşını alırken, çalışan işçiye ise ilave günlük ücret ödenir. Yani bir gün çalışmak, iki gün ücret almak anlamına geliyor.” Örneğin, günlük net ücreti 4 bin TL olan bir çalışan, bayramda her gün çalıştığında 8 bin TL kazanacak. Kurban Bayramı’nın 4,5 gün süresince çalışan bir işçi, toplamda 18 bin TL ek ödeme alması gerekiyor.
**İzin Kullanma Teklifi Yasal Değil!**
İşverenlerin sıkça kullandığı “Bayramda çalış, haftaya izin yap” yaklaşımının yasal dayanağı bulunmadığını belirten Karakaş, bayramda yapılacak çalışmanın yalnızca ücret ile karşılanabileceğini vurguladı. Ayrıca, bayram süresince haftalık 45 saatlik çalışma sınırını aşan işçilere, çift yevmiye yanı sıra yüzde 50 zamlı fazla mesai ücreti de ödenecektir.
**Gecikme Faizi Hakkı**
Haklarını arayan işçilere sevindirici bir haber de gecikme faizi ile ilgili geldi. Bayram mesaisi ücretleri, maaş gününde ödenmek zorundadır. Eğer ödemeler gecikirse, çalışanlar bu alacakları için faiz talep etme hakkına sahiptir. Emekçilerin bayramlarını “zehir” etmemek için yasaların sağladığı hakları bilmeleri ve bu hakların peşini bırakmamaları büyük önem taşımaktadır.
About the Author
